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興寧區2020年三季度勞動工資情況分析

撰寫時間:2020-12-07 15:00     來源:興寧區統計局   

興寧區2020年三季度勞動工資情況分析

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2020年三季度,從業人員期末總數為7.03萬人,較上年同期減少了3.56萬人,同比下降33.6%;從業人員工資總額31.43億元,同比下降41.6%;從業人員平均工資46615元,同比下降8.5%,三季度興寧區“四上”企業因受各類因素影響,從業人員人數和工資總額都出現了較大幅度的下降。

一、數據基本情況

(一)分行業門類

2020年三季度,從業人員期末人數為7.03萬人,比上年同期減少3.56萬人,同比下降33.6%。在全部19個行業中,有9個行業期末人數總體呈下降趨勢,6個行業的期末人數保持正增長。其中從業人員降幅較大的行業有租賃和商務服務業、建筑業和文化、體育和娛樂業;人員增幅較大的行業有居民服務、修理和其他服務業,衛生和社會工作業,交通運輸、倉儲和郵政業,具體情況如圖一所示:

(二)分人員類型(勞務派遣人員和從業人員平均數)

2020年三季度,勞務派遣人員期末人數為5448人,比上年同期減少了11866人;從業人員平均數為67417人,比上年同期減少了38253人。

(三)工資總額情況

2020年三季度,從業人員工資總額31.43億元,比去年同期減少22.42億元,同比下降41.6%;平均工資46615元,比去年同期減少4339元,同比下降8.5%。其中,分行業來看,在全部19個行業中,有9個行業從業人員平均工資保持增長,其中增幅較大的前三個行業分別是衛生和社會工作業,居民服務、修理和其他服務業,交通運輸業;減幅較大的前三個行業分別是建筑業,租賃和商務服務業,?文化、體育和娛樂業,具體情況如圖二所示:

二、從業人員和勞動報酬變動的主要因素

2020年三季度,因受各類因素的影響,興寧區大部分行業的從業人員人數波動明顯,各行業間增減幅度差距明顯。從行業分布來看:興寧區從業人員人數較多的行業主要是建筑業、租賃和商務服務業、批發和零售業、住宿和餐飲業和房地產業等六大行業。

(一)部分行業從業人員增減主要原因

從業人員人數增加較多的行業分別是:

居民服務、修理和其他服務業,從業人員同比增長162.8%,本年新增南寧市亮石清潔服務有限公司、南寧鐵路客運段勞動服務公司等6家企業,行業增加從業人員995人。

衛生和社會工作業,從業人員同比增長141.2%,主要是本年新增1家企業。

交通運輸、倉儲和郵政業,從業人員同比增長77.1%,主要是本年新增了白馬快速公交有限公司和南寧市誠運鑫客運有限公司兩家企業;這些行業的新增企業直接拉動行業人數增加明顯。

從業人員人數減少較多的行業:

租賃和商務服務業從業人員同比下降57%,主要原因是部分企業在填報報表時,指標理解不夠準確,例如勞務派遣公司,把派遣出去的人數也填報進來,經過多次與企業核實數據和指標解釋,把派遣出去的人員刪減掉,所以人數下降很多。

建筑業從業人員同比下降47.4%,主要原因一是部分建筑業企業由于指標理解不夠準確,把勞務外包的人員填報進來,導致報表中企業的從業人員人數非常多,經過多次跟企業核實數據并解釋指標含義后,企業減掉了外包人員數據,所以人數下降明顯;二是今年受疫情影響,項目開工數量和規模較去年相比都有所下降,企業調整、裁減了部分項目的人員。

文化、體育和娛樂業人員同比下降48.8%,主要是因為受疫情影響嚴重,上半年整個行業都未能正常營業,影院一直處于虧損狀態,能維持經營已屬不易,工資發放都比較困難,導致大部分影院一線人員都基本離職。

(二)部分行業工資總額變動主要原因

2020年三季度,興寧區從業人員工資總額為31.43億元,比上年同期減少22.42億元,下降41.6%。從業人員平均工資46615元,比上年同期減少4339元,同比下降8.5%。

建筑業比去年同期下降67.5%,一是把勞務外包的人員人數刪減掉后,人數減少明顯;二是今年受疫情影響,企業新簽項目數量和規模較去年相比都有所下降,績效部分減少,所以行業工資降幅明顯。

租賃和商務服務業同比下降49.4%,行業工資下降的主要原因是部分勞務派遣公司因指標理解錯誤,把派遣出去的人員計算進來,刪減掉這部分人員后,工資也隨之減少。

文化體育娛樂業同比下降34.2%。工資下降的主要原因是整個行業受疫情影響最為嚴重,影院到9月份才基本正常放映營業,例如南寧新干線影業有限公司和廣西五一優嘉影視傳媒有限公司,未能正常營業導致工資增速下降巨大;萬達影城人數二季度減少270人,這部分人員主要是一線員工,目前只剩下部分管理人員,且這部分管理人員也只是發放基本工資。雖然本年還新增南寧貝思達影視文化有限公司,但是因為受大環境影響,整個行業一季度基本沒有營業,工資下降趨勢無法避免。

衛生和社會工作業同比增長226.4%,因為該行業本年新增一家企業,且行業樣本量較少,所以新增企業工資增量對整個行業拉動較明顯。

居民服務、修理和其他服務業工資同比增長165%,主要原因是本年新增6家單位,從業人員人數增加995人,所以工資增速增長明顯。

交通運輸倉儲和郵政業工資同比增長90.1%,主要原因是本年新增兩家比較大型的交通運輸公司,白馬快速公交有限公司和南寧市誠運鑫客運有限公司兩家企業。

三、存在的問題

由于經濟持續發展存在諸多不可預期因素和企業經營效益不穩定,導致職工收入增長的不穩定。

(一)就業形勢不容樂觀

一是隨著大中專院校的不斷擴招,每年畢業生人數逐漸增加,就業崗位短缺,社會就業壓力不斷加大,就業供求矛盾仍突出。二是城鎮下崗職工再就業、城鎮新成長勞動力就業、農村剩余勞動力轉移就業等情況普遍存在,勞動力供求總量矛盾和結構性矛盾同時并存,導致勞動力市場供求關系不平衡。

(二)部分行業間收入差距較大

從國民經濟行業來看,三季度19個行業中有11個行業平均工資呈正增長模式,但行業間平均工資增幅不均,例如平均工資最高的信息傳輸、軟件信息技術服務業是平均工資最低的住宿和餐飲業行業的5倍,行業間收入差距較大。、

(三)部分企業統計規范化工作不夠到位

由于勞動工資的報表是季度報表,工資等方面的指標為累計數,再加上部分企業對勞動工資的報表不夠重視,公司更換統計人員頻繁,且在更換統計人員時,統計報表制度指標解釋、統計相關文件等材料保存、交接不全,導致新接手的統計員指標理解不夠到位,在填報時部分指標數據時,將累計數填成當季數,存在漏填漏報或者重復填報,導致數據波動幅度較大。

四、對策建議

(一)大力發展經濟,拓展就業空間

加快發展以服務業為龍頭的第三產業,積極創造就業崗位,特別是生產性服務業,其勞動密集程度高,就業彈性也大。因此要繼續大力發展以生產性服務為主的服務業,加快服務業的對外開放,擴大服務業在現代物流、專業市場、星級酒店、休閑旅游等多個行業的招商引資,從而促進勞動力的充分就業。通過經濟的發展,促進更多人員就業,以就業促進居民收入水平的不斷提高。

(二)適當提高低收入行業工資水平,縮小行業收入差距

建議政府各部門加強相關文件、政策的出臺和落實,加強對各行業收入分配的管理和監督,建立和健全工資宏觀經濟調控體系及工資指導制度,增加工資透明度,盡可能縮小工資差距。

(三)加強統計指導培訓,突顯統計執法效果

統計局一是要加強對企業的統計指導和培訓,增強企業統計人員的責任意識、自覺意識和統計規范化意識,保證報表填報的全面性、指標數據的準確性和延續性;二是企業要按照勞動工資報表制度認真填報數據,做到“應統盡統,不重不漏”;三是加強統計執法培訓,突顯執法效果,從源頭上制止一些虛報、漏報和瞞報的行為的發生。

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(興寧區統計局普查中心 彭怡蓁

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