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《南寧市興寧區全面落實強首府戰略人才強企若干措施》政策解讀

撰寫時間:2020-08-28 08:07     來源:興寧區人民政府   

《南寧市興寧區全面落實強首府戰略人才強企若干措施》政策解讀


2020年8月20日,南寧市興寧區人民政府印發了《南寧市興寧區全面落實強首府戰略人才強企若干措施》,現對有關內容解讀如下:

一、《措施》出臺的背景

為認真貫徹落實《中共南寧市委員會南寧市人民政府關于全面落實強首府戰略的實施意見》及《中共南寧市興寧區委南寧市興寧區人民政府關于印發<興寧區全面落實強首府戰略實施方案>的通知》文件精神,進一步推動興寧區企業人才工作,根據《中共南寧市委南寧市人民政府關于印發<南寧市深化人才發展體制機制改革打造面向東盟的區域性國際人才高地行動計劃>的通知》(南發〔201817號)等南寧市“1+6”人才政策精神,結合興寧區實際,制定《南寧市興寧區全面落實強首府戰略人才強企若干措施》。

二、《措施》的主要內容

(一)明確重點對象

一是在注冊地在興寧區的企業全職工作,并簽訂5年以上勞動合同,通過《南寧市高層次人才認定實施辦法》認定的A、B、C、D、E五類高層次創新創業型人才。具有自主知識產權、創新性強、在興寧區轄區內登記注冊的企業,以及列入城區成長計劃重點扶持的企業。

(二)明確激勵待遇

1.創新創業平臺支持

對興寧區新認定的國家級、自治區級工程技術研究中心,新認定的國家級、自治區級、南寧市級企業技術中心,新認定的國家級、自治區級、南寧市級科技企業孵化器,國家高新技術企業和通過自治區認定的成果轉化應用,在自治區、南寧市給予獎補的基礎上,再給予一次性配套獎勵。

2.安家生活補貼

對新引入興寧區的AC類高層次創新創業人才和興寧區成長計劃重點扶持企業新引入的D、E類人才,與用人單位簽訂工作協議后,從簽訂工作協議當年起分三年分別給予一定的安家生活補貼。

3.個稅獎勵

列入興寧區成長計劃的企業,以及當年新入規的高新技術企業,高級經營管理和技術人才在興寧區繳納個人所得稅滿一年的,對符合條件的高級經營管理和技術人才給予個稅獎勵。

4.提供住房保障

探索實施人才安居保障,為城區重點引進的高層次人才提供生活安居保障。協助指導城區高層次人才申請南寧市高層次人才在邕首次購房補貼等相關住房保障政策。

5.解決子女就學

對引進的本轄區及非轄區戶籍A、B、C類的高層次人才子女就讀城區直屬公辦學?;蛴變簣@的,由城區教育部門協調優先安排擇校入學;D、E類的高層次人才子女按家庭實際住址就近入(轉)學。

6.安排家屬就業

高層次人才隨同來城區的配偶需要就業的,根據人才家屬原就業情況及個人意愿、任職能力等條件,通過多種渠道、采取多種方式協助解決就業。未就業的由城區人事部門積極幫助推薦就業。

7.提供醫療保障

對轄區用人單位A類至C類高層次人才在南寧市定點醫療機構住院治療時,在享受社會醫療保險待遇后,屬于個人負擔的基本醫療保險費用,城區給予一定比例的補助。

(三)明確了政策期限等其他有關事項

對獎勵對象需履行的義務、未履行時的處理措施,以及政策期限的其他有關事項進行了約定。

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南寧市興寧區人民政府關于印發南寧市興寧區全面落實強首府戰略人才強企若干措施的通知


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